Paikka on ollut auki kuukausia. Ilmoitus on ollut siellä missä ilmoitukset yleensä ovat, eikä pätevää hakijaa tule. Ongelma ei useimmiten ole työ vaan se, että oikeat tekijät eivät näe ilmoitusta.
Tämä osio on sivun arvokkain ja se, jonka takia lukija palaa.
Ikää, sukupuolta ja tarkkaa sijaintia ei saa käyttää kuten tavallisessa mainonnassa. Jos asetukset ovat väärin, kampanja ei julkaistu lainkaan, eikä virheilmoitus kerro miksi. Tämä on tavallisin kohta, jossa rekrykampanja jää seisomaan ilman että kukaan tietää syytä. Me tiedämme mistä se johtuu ja rakennamme mainosjoukon niin, että se menee läpi.
Hakija, jolle soitetaan samana päivänä, on toisella viikolla jo töissä muualla. Rakennamme hakemuksen kulun niin, että se päätyy heti oikealle ihmiselle. Tämä on halvin yksittäinen parannus, ja se ei maksa mainoseuroja lainkaan.
"Pitkä työsuhde vähintään vuoden 2027 loppuun" ja "työt alkavat heti" toimivat paremmin kuin "hyvä työilmapiiri" ja "mukava porukka". Siksi ensimmäinen palaveri käydään siitä, mitä tekijälle oikeasti tarjotaan, ei siitä millainen työnantaja haluatte olla.
Yksi palaveri. Palkka, työsuhteen pituus, vuorot, aloitusaika, työympäristö. Ilman näitä ilmoituksesta tulee samanlainen kuin kaikista muista.
Teksti, jossa on lupaus, ja paikka johon hakija voi jättää tietonsa minuutissa.
Metassa sinne, mistä työvoima oikeasti liikkuu. Tarvittaessa Google.
Kolme esikysymystä suodattavat hakijat ennen kuin kukaan soittaa.
Päivittäin, koska rekrykampanja on lyhyt.
MOS Engineering Oy, hitsarirekry · Meta · 3 viikkoa · yksi kampanja, ei keskiarvo
Paikkoja oli auki ja työtä tarjolla pitkäksi aikaa, mutta oikeat tekijät eivät nähneet ilmoitusta.
Uhraa 30 minuuttia maksuttomaan tapaamiseen. Käydään yhdessä läpi, mihin yritys pyrkii ja mitä tavoitteeseen pääseminen vaatii. Saat jälkeenpäin kirjallisen yhteenvedon, myös silloin kun emme päädy tekemään yhteistyötä. Ei myyntipainetta eikä sitoutumista.
